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職場高齡化 平均40.1歲創新高 : 中國時報【黃琮淵╱台北報導】 少子化改變職場生態，主計總處公布去年事業人力僱用狀況，發現台灣勞工有愈來愈老趨勢，除45歲以上者占32.9％，比重持續擴大，平均年齡更較前年增加0.1歲，來到40.1歲歷史新高，高齡趨勢難擋。 45歲以上者占32.9％ 台灣勞工愈來愈老，主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，這與人口結構有關，台灣人口因高齡化、少子化等影響，人口結構老化使得受僱員工平均年齡持續往上攀升。 主計總處調查，去年底工業及服務業受僱員工以25歲至44歲者占58.2％最多，但比率逐年下降，比起6年前少了4個百分點。反觀45歲以上者較6年前增加3.3個百分點，來到32.9％，將近三分之一弱，且比重持續攀升。 用平均年齡來看，台灣受僱員工愈來愈老的趨勢就更明顯，2018年底受僱員工平均年齡已增至40.1歲，站穩4字頭大關，不只續創新高，近6年累積增加1.1歲，增幅相當驚人。 近6年累積增加1.1歲 職場高齡化趨勢「有感」，但可能會讓受薪族「感覺不到」的是薪資。去年受僱員工每人總報酬達73.1萬元，較前年增加2.5萬元，年增率3.6％，且非經常性薪資，即各類獎金、加班費的占比來到18.8％，寫下歷年新高。 主計總處指出，薪資報酬可細分為「經常性薪資」與「非經常性薪資」，前者指的是包括本薪、按月給付的固定津貼與獎金，後者則指年終獎金、全勤獎金、績效獎金及加班費，加上勞保、健保、退休金提撥等隱形成本。 潘寧馨表示，這是因為前年景氣正處擴張階段，使得廠商在去年發放較多年終獎金及績效獎金，更推升了非經常性薪資增幅。 薪資增幅受薪族無感 主計總處統計，去年薪資報酬中，經常性薪資增加1萬2372元、年增2.6％，非經常性薪資增加1萬752元、年增8.5％。而經常性薪資、非經常性薪資及雇主負擔的非薪資報酬，所占比率分別為67.2％、18.8％、14.0％。
愛瘋怎壞了？「6大惡習」恐讓它早夭 :
「手抄10萬字繁體課文」陸大生哀號！師霸氣回：練字 : 許多人在求學階段都曾被罰「抄寫課文」，但近日大陸揚州大學一名歷史系大一生，在網上透露在某堂課，全班被老師要求手抄300多頁近10萬字的課文，而且「全都是繁體字」，學生們紛紛大喊吃不消，該起事件吸引大批網友討論，遊人直呼「都什麽年代了，還玩抄寫這種俗套的作業」，而這堂課的老師背景也遭外界起底。 ★最新最熱門影片你還沒看過？★ 【EBC東森新聞有IG了，一起追蹤吧】 ▼（圖／翻攝自頭條校園微博） 不少民眾表示，「我是覺得還好吧！+罰寫練習寫字也好啊！寫字寫漂亮一點！」、「因為現在小朋友也打不得，我們聽到小朋友被處罰也會很心疼，但是有時候也要回頭想一想，是不是小朋友真的是太皮」、「他只要知道錯了，寫個三、四遍，我倒是覺得是可以接受的」。 罰寫引來家長po網風波，校方表示將會檢討改進，但也有不少人民眾認為，老師不能體罰學生可理解，現在連罰寫都引來家長網路po文風波，連民眾都大嘆老師難為。 更多東森新聞報導 ●逼10分鐘回家拿「罰寫」！男員工摔車險癱瘓 店長竟不理 ●拖半年簽字離婚！小嫻馬上怒譙何守正 男方回應了 ●慘！席開170桌新郎卻落跑 新娘一人向千位賓客致歉
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